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직장 내 괴롭힘 신고 방법 판단기준 정리합니다. '직장 내 괴롭힘 행위'란 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로, 「근로기준법 제76조의2」에 따라 금지하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 여전히 많은 분들이 이로 인해 고통받고 있기에 직장 내 괴롭힘 판단 기준과 신고 방법 등을 정리해 봅니다. 📝 목차 1. 직장 내 괴롭힘 신고 방법 1.1. 인터넷을 통한 진정 제기 1.2. 사업장 관할 지방고용노동청 방문 신고 1.3. 근로중인 회사에 신고 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 3. 회사 의무 3.1. 객관적 조사 3.2. 피해근로자 등 보호 3.3. 피해자 보호 3.4. 가해자 징..